Introduction des employés

Enthousiasmez vos nouveaux collègues avec une initiation bien organisée. Utiliser le modèle Prévisualisation

Pour que tout se passe bien le premier jour de travail de vos nouveaux collaborateurs, il est important pour vous, au sein du service RH, de commencer à temps avec une liste de contrôle et de structurer l'ensemble du processus d'onboarding. Certains points, comme les entretiens de feedback, la formation informatique ou la présentation aux clients commerciaux, ne seront peut-être pas réglés directement après la première semaine. Pour ne pas perdre de vue ces rendez-vous et ces choses à faire, vous pouvez utiliser notre modèle avec profit pour votre onboarding.

Un seul clic suffit pour créer une check-list pour chaque nouvel employé. Un script est alors exécuté, qui copie les activités générales d'onboarding dans le tableau "Onboarding Checklist". Ainsi, vous et vos nouveaux collaborateurs ne devez plus tenir des listes manuelles sur papier, mais vous pouvez travailler ensemble sur le même ensemble de données de manière numérique et en temps réel.

Vous gardez ainsi une vue d'ensemble et pouvez suivre en direct la progression de l'intégration. Vous pouvez facilement enregistrer des documents tels que les règlements intérieurs, les plans de situation et bien d'autres dans différents formats de fichiers. Que ce soit vous, vos nouveaux collaborateurs ou le service informatique, grâce à la check-list, chacun sait exactement ce qu'il doit faire. Vous pouvez ainsi envisager l'onboarding en toute sérénité.

Dans notre article de blog, vous apprendrez tout sur les 3 phases de l'onboarding.

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Modèle interactif

Faites défiler notre modèle intégré de manière interactive ou lisez la description en cliquant sur l'icône i derrière le nom du modèle. Vous aurez ainsi une meilleure idée de ses fonctions. Vous avez des questions ? Notre rubrique d'aide est là pour vous aider.