Recrutement de personnel

Optimisez votre processus de candidature avec ce modèle. Utiliser le modèle Prévisualisation

Le recrutement et les ressources humaines sont souvent responsables de la publication des postes vacants et de la gestion globale des candidatures. C'est là que se rencontrent les candidatures, la gestion des délais et la communication : pour ne pas perdre la vue d'ensemble, il est très important d'avoir une gestion des candidatures bien structurée, afin que vous puissiez gérer l'ensemble du processus de candidature de manière compréhensible.

L'ensemble du processus de candidature est représenté dans notre modèle : La personne intéressée postule via un formulaire web dans lequel elle saisit toutes ses coordonnées importantes et les soumet avec ses documents (comme son CV et sa lettre de motivation). Toutes les données et tous les documents sont automatiquement déposés dans le tableau de SeaTable.

Vous attribuez ensuite au candidat un responsable au sein de votre équipe de recrutement, qui mènera le premier entretien. Celui-ci documente le statut de la candidature et toutes les dates et notes d'entretien de manière centralisée dans cette base. Les collaborateurs des départements spécialisés reçoivent également une vue du calendrier des entretiens à venir dans l'application universelle et peuvent y ajouter directement des notes.

Grâce au tableau Kanban et au calendrier, vous gardez à tout moment un œil sur tous les processus de candidature. Les fonctions de regroupement et de tri vous indiquent les candidats avec lesquels vous avez déjà eu un entretien et les postes pour lesquels vous recherchez encore des collaborateurs. Votre processus de candidature est ainsi rapide, structuré et allégé et votre recrutement peut s'améliorer efficacement grâce aux bons conseils.